女权在线－女权主义者的集结地

     9月9日，全国人大常委、教育部原副部长吴启迪在第十一届科协年会“女科学家高层论坛”上说，也许出乎很多人意料之外，女大学生的就业率并不低，但就业质量比较差，她称，教育部的数据显示，2008年应届大学生中，男生的就业率是82%，女生为81%，但同等学历下，女性的收入比男性低，男性的收入平均要高出女性7%到8%。

   阅读：吴启迪称女大学生就业率不低就业质量较差http://edu.people.com.cn/GB/10025859.html
  
吴启迪所介绍的数据具体来源不详，但该统计符合对女大学生就业的共识性发现，即女大学生毕业难的结果并不主要表现为找不到工作，而是主要表现在两个方面：第一，要比男生做出更多努力才能找到工作；第二，不得不以接受较低的工作条件为代价而获得工作岗位。 

 另外，还有一份《中国大学毕业生就业报告（2009）》（中国社会科学文献出版社）中所收录的调查称，2008届大学生毕业半年后的就业率约为86%（未分性别），2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。

   该报告还就大学生就业中的性别公平问题做了其他一些分析，其中显示出，就业率高的前20个本科专业均为理工专业，而这些专业至今仍是“男性专业”，女生比例较低。幼儿与学前教育、翻译、行政后勤、中小学教育是2008届女性本科毕业生从事比例最大的职业。文化体育教育和娱乐业、旅游旅馆餐饮票务业、商务服务、批发业、零售业都是吸纳女性最多的5个行业。建筑工程、测绘、电气电子、电力能源等则是吸纳男性本科毕业生最多的职业。采矿业、建筑业、电力、燃气、公共环卫服务业、电信及电子信息服务业、制造业则是主要吸纳男生为主的行业，其中制造业雇用了本科毕业生的27%和高职高专毕业生的31%，是应届大学毕业生最大的就业行业。

   可见大学毕业生的就业中存在明显的职业性别隔离现象，而这种现象又和大学教育中的性别隔离现象一脉相承。
  
阅读：大学毕业生就业报告的分性别解读http://www.mycos.com.cn/NewsShow/select.action;jsessionid=F60164CAD78525DBFBA11961EC82BD34?entry=29003

    阅读：2009年度大学就业排行榜（就业公平类）http://www.mycos.com.cn/Ranking/ranking.action
  
今年以来一直有报道指出，在金融危机所激化的严峻就业形势中，女大学生就业难的现象更加突出，除了拒绝录用或提高录用标准之外，公然提出相貌、身高等方面的苛刻要求也成为就业歧视的显著表现。

  
回顾：女大学生招聘会就业门槛高http://www.thebeijingnews.com/news/beijing/2009/03-05/008@033324.htm

  
回顾：大三女生因“求职压力过大”而自杀，10万字日记记录了她的梦想和幻灭http://news.163.com/09/0410/17/56IB87P000011SM9_2.html

  
于是，据说，女大学生中出现了不找工作找老公、通过结婚“曲线就业”的现象，其实这种现象到底有多普遍并不清楚，只是媒体显然很喜欢这一报道题材，当然随之而来的是对女大学生道德品质的谴责，而就业歧视问题由此变成了女性应该如何自重自强的问题：受害者成了责任人，社会问题被归咎于个人，而总在监视着妇女的传统道德又在痛心疾首了。

   回顾：征婚网站年轻女会员大幅增长http://news.163.com/09/0619/03/5C521V7P000120GR.html
  
吴启迪在9月9日的论坛发言中也对女大学生“傍大款”现象表示忧虑，并称“女性的智商与男性没有区别，女大学生们完全可以通过自身的努力，可以做到既‘做得好’又‘嫁得好’，达到事业家庭双丰收。”对她的这番言论，一篇报纸评论进行了尖锐的批评，称其为“浮皮潦草”、没有诚意、令人失望。或许关键在于，吴启迪的药方还是回避了性别歧视这个从大学到职场一路存在的制度性问题。

   阅读：探讨女大学生就业要有诚意http://news.sina.com.cn/o/2009-09-11/075216279455s.shtml
  
如今，大部分应届大学毕业生应该已经走上就业岗位，虽然今年4月的一篇报道称到今年下半年，失业的高校毕业生仍可能超过300万（南方人物周刊4月11日《女大学生自杀背后2009毕业生就业调查》）。这其中，有多少女生是在职业起点上就背上了歧视的包袱？一个公平的社会，不应要求其成员以超额的“个人努力”去弥补机会的不平等。

    另外，参加此次论坛的女科学家们还对科学界的妇女低比例表达了强烈的忧心：在两院院士中，女性所占比例只有5%；973国家重点基础研究发展计划的175位首席科学家中，女性只有8人，占4.6%；“长江学者”中，女性占3．9%；中国青年科技奖获奖者中，女性占8．4，国家863计划专家组成员中，没有一位女性。

   和此前关于国家奖学金获得者中女生已占大多数的报道对比一下，焦点还是会集中在就业歧视上——
   一边是女生获奖优势巨大 
一边是女性就业尴尬无奈http://www.cyol.net/zqb/content/2009-03/09/content_2572031.htm
   女状元频出，女科学家比例却越来越低http://zqb.cyol.com/content/2009-09/11/content_2848186.htm

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