女权在线－女权主义者的集结地

　　中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（中国有什么名校？）……。

    都是打工的，都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块rmb（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。

　　二、缺乏团队精神

　　人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？”（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育很强调合作。nba那个嘉得乐饮料的广告语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜欢”、“我运动，我快乐”之类的东西到处泛滥，这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情，要么灭绝人性的搞平均主义? 要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步? 包括那些搞5、6年的人事工作的领导，是否真正关心员工利益？什么是公司？不就是你赚钱的工具？一个弱肉强食的社会，一套一套的说教，除了父母和同一条战线的，谁顾得上关心别人？中国要发展微软这样的企业还太早。

　　三、疑心大，不诚信

　　中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的。
　　他们天生的爱猜疑，又不当着面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。人际关系矛盾都是这样造成的。我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有10种声音，但会后只有1种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有10种声音。
　　无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，是我们的社会不够文明的一个表现。

　　四、蔑视制度

    我一直认为美国今天之所以这么强大，就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用“精妙”形容的，而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。这都是从专制的教育所引发的，凭感觉管理惯了，所以上下一心蔑视制度。
    思想（而不是制度）决定了习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
　　我小舅，十八九岁的时候在外面混，经常惹事生非，三年之内被警察抓了9次，平均一年三次，然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事，我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城市简直有一个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的，哪个的姐夫是爱猫扑，爱生活局的，备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念，办什么事都要找关系，有关系犯法了也不怕。 前年我那个小舅被判了7年，出来后40岁，这辈子估计基本废掉了。

　　五、政治敏感度太高

　　中国内耗多，实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去，互不信任，本来只是工作上的问题，会联想到领导不喜欢他这个人，领导有意针对他，由于过去领导就是政治，所以都不说实话了。然后他会思考领导为什么不喜欢他，是不是上次请客没有叫？

　　我就是一个典型的特“含蓄”的人，有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪，是一种修养，其实很误事。我曾经和不喜欢我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他，而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他的角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说，就那么点事，大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到今天。

　　一个企业里面的政治气味太浓，跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐，那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗，不亦乐乎。没有一个环境是完全纯净的，发生政治行为也很正常，有人的地方就会有政治，但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了，就会损害诚信。

　　六、犯“君子”错误

　　这个世界上真正的坏人不多，就象真正的好人不多一样。公司里评判一个人是看他／她是否是合格的企业人，如果他／她搞婚外情或者同性恋，那是他的价值观和性取向的问题，并不能以此判断他对公司的价值。
　　君子犯的错事，比如毛泽东与文革，斯大林与大萧反，中国人往往给“君子”一个错误的定义，然后用它来掩盖事实真相。
　　比如法律是最低的道德标准，但它是一条明确的线，你可以在这条线上做得更好，但你不能在线下。所以老外讲“法理情”，把法律摆在第一位，但并不是“只有赤裸裸的金钱关系，没有温情”，他们的法律和制度首先是人本的，防止“恶人”；（过去）中国人讲“情理法”，出了事再事后惩罚，以求“善人”的自律，“领老板的薪水对老板负责”是基本的职业道德，但是在国内企业搞弹性工作时间，相信90％的企业会死得很惨。

　　七、推卸责任

　　中国有句古训：“知天知地知彼易，知己难”，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知。破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到1块钱的利润，也许我们后代用100块钱的代价也不能弥补。

　　八、缺乏包容性

　　有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。眼光狭隘的人，不管能力有多强，他不可能走到更高的管理岗位，这就是“性格决定命运”。
　　我们搞计划生育，人口是控制住了，但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会。
　　与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处，是对胸怀的一个极大的考验。李敖说“男人的胸怀是被女人撑大的”。人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔，连心思都要透亮些。

　　九、缺乏文化性

    文化以人为载体。面临不同的文化和价值观发生冲突的时候，需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现目标，这远比技能重要。
　　学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件，是一种性格和态度，那是文化，一个人内在的素质，这才是决定个人价值的关键。
　　中国儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。就是要会与人相处。
　　中国人喜欢形式主义，以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节，修几座古庙，找几个和尚念念经。现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那是受迫性洗脑。中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张，要写书，要设论坛，要开名车，住豪宅，包二奶，骂警察，就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性。

   别去打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。——约翰.堂恩

评论 (0)

显示/隐藏 评论

显示/隐藏 评论表单