工作场所遭性骚扰 美国男性受害者报案量上升
据【《侨报网》3月4日消息】尽管女性仍是工作场所性骚扰案的主要受害者，但男性遭工作伙伴性骚扰后报案索赔的数量却在日益俱增。2009年，美国公平就业委员会(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)接到男性遭性骚扰的索赔案件占总数的16%，较1990年增加了8%。在一家高级牛排馆工作的服务生约翰逊•皮尔金顿（Jonathan Pilkington）就因被大厨骚扰而向EEOC举报。据称，皮尔金顿在这家餐厅供职两年以来，曾多次被餐厅大厨抚摸其重要部位。皮尔金顿感到羞愧难耐，最终忍无可忍向大厨怒吼，结果却被餐馆开除。为讨回自身权益，皮尔金顿决定提起诉讼。
对于像皮尔金顿这样的男性遭性骚扰索赔案数量大增的现象，EEOC的法律顾问欧内斯特•哈夫纳（Ernest Haffner）表示，一方面是因为男性遭遇工作性骚扰的数量的确有所上升，另一方面说明男性愈发勇于袒露遭受性骚扰的事实。
强烈的自尊心往往让许多被骚扰的男性不愿意将事实公诸于众。EEOC有关专家称，外表较柔软的男性或者同性恋者更容易沦为性骚扰案的受害者。施暴者往往认为这些男性较缺乏阳刚之气，是可以下手的对象。
此外，只有少数案件中的施暴者是女性，大多数男性受害者均遭到了同性的侵害。例如，去年11月，美国芝士蛋糕工厂连锁餐厅（Cheesecake Factory restaurant chain ）的6名男性员工在性骚扰案中胜诉，获得逾34万美金的赔偿金。6人控诉该餐厅凤凰城地区分店的男性厨师多次恶意性骚扰，并发生肢体冲撞。
EEOC有关专家表示，性骚扰行为并不是打打闹闹的游戏之举，而是不能接受的违法行为。EEOC呼吁所有在工作场合遭遇性骚扰的员工不要忍气吞声，要学会捍卫自己的权益。
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