男幼教的委屈从哪里来-女声
“有人说，在幼儿园里，女老师是花，我是草，但是我觉得，我要做的是一棵大树。”本周《北京晚报》报道了男性幼儿教师的工作和生活状况。据该报道称，全国仅有2000名男性幼儿教师，他们很受儿童和家长欢迎，并成为幼儿园招生的“金字招牌”，但是，他们收入低，前途差，受社会压力大，并有“女性化”的可能。报道认为男幼教对幼儿的“性别教育”具有重要的作用：“如果校园里的女教师或男教师太多，具有强烈模仿本能的幼儿可能出现心理、行为上的性别失衡。”“男教师是幼儿在心理、行为和品格等方面性别平衡不可缺少的元素，也是女教师无法替代之处。”
其实所谓女幼教过多会导致“男孩女性化”的观点并不符合事实，如果同样受过女幼教照顾的成年男性不认为自己“女性化”的话，他们就没有必要为自己的下一代多余担心。而且，即使真有男孩“女性化”，也绝不是什么可怕的现象，男刚女柔的性别气质定型本来就应该被打破。
所谓男幼教能发挥女幼教不具备的作用的说法是靠不住的，报道中列举的和孩子一起运动、教电脑、建网站等等工作，女幼教一样可以做好，并非男性垄断的特长。
在激烈的就业竞争下，少数男性屈就于传统的女性行业，成为幼教、护士、服装销售员等。这种职业下沉减少了妇女的就业机会，并扰乱了这些行业原有的性别气质。如果不能放下男性气概和对这些行业的贬低，这些男性在从业中可能会产生自我冲突，为了维护性别优越，他们需要强调自己的工作能力为女性不及，并特意标榜男性气概以抗拒和代偿照顾性工作对这种气概的损害。这些行业的辛苦、低工资、低社会地位已经为妇女默默承受了许多年，却只能透过男性从业者得到凸显和同情，似乎可叹的并非这些行业的价值未受承认，而是男性遭受“和女人一样”的待遇。
这些男性看不到自己的出路在于打破传统的性别隔离，淡化甚至取消行业的性别色彩。该报道赞美国外幼教中男性较多，殊不知这种现象只有在放弃性别成见、跨越性别隔离之后才会出现。
报道[url]http://www.bjd.com.cn/sdbd/201001/t20100118_556058.Htm[/url] 链接又损坏了…… 这就是社会价值观念在对男人、女人期许或要求上的差异，至少目前，很难在这一层面上男女一视同仁。 [quote]原帖由 [i]冲刺的蜗牛[/i] 于 2010-1-30 00:48 发表 [url=http://forum.feminist.cn/forum/redirect.php?goto=findpost&pid=6095&ptid=1055][img]http://forum.feminist.cn/forum/images/common/back.gif[/img][/url]
这就是社会价值观念在对男人、女人期许或要求上的差异，至少目前，很难在这一层面上男女一视同仁。 [/quote]
所以才需要积极地努力，宣传、鼓励、引导、教育嘛；而不是说，光承认现状就完事了。 偶们医院还有男护士呐！(*^__^*) 嘻嘻…… 妇产科都有男医生呢！而且还不是个别现象。
见这个帖子：“投诉医院里的妇科器械！”[url]http://www.feminist.cn/forum/thread-339-1-1.html[/url]
第7、12、13、14、16、18、19、21、23楼。
[[i] 本帖最后由 御姐脚上袜 于 2010-2-5 17:27 编辑 [/i]] 就职业而言，男幼儿园老师能带给孩子们明显的阳刚之气和进取精神，这是女教师很难替代的，可就是职业认同度问题，还有就是待遇不高啊，上海以前有过几个男幼儿园老师，在宋庆龄基金会幼儿园，当时是一块品牌呢，现在不知道咋样了。我觉得，男的当幼儿园老师，一定要当好，当出个名堂来，在这职业领域出类拔萃，晋升到管理层，才会激励出后来男性当幼教的希望。 女教师不能替代吗？我觉得未必啊。
待遇不高的问题，一般性别隔离的职业都有这种现象。
为什么非要做管理层。我觉得还是要看自己的喜好。
不是每个人都喜欢做管理者的。 “男幼儿园老师能带给孩子们明显的阳刚之气和进取精神，这是女教师很难替代的，”
难道女教师就没有“进取精神”么？难道女教师就不能有“阳刚之气”么？
“可就是职业认同度问题，”女性进入以男性为主的行业，也有这个问题。
“还有就是待遇不高啊，”幼儿园教师待遇一般都不高吧？
我觉得：一般女性为主的行业，待遇都不太高；男性为主行业中的女性，也比同样条件的男性待遇差。 “我觉得，男的当幼儿园老师，一定要当好，当出个名堂来，在这职业领域出类拔萃，晋升到管理层，才会激励出后来男性当幼教的希望。”
————————————————————————————————————————————————
“为什么非要做管理层。我觉得还是要看自己的喜好。
不是每个人都喜欢做管理者的。”
————————————————————————————————————————————————
我觉得，这就是传统的“官本位”思想：有出息，就会晋升到管理层；没晋升到管理层，就是出息还不够大，得不到大家的认可。
不过，“官本位”在中国有深厚的土壤；蜗牛兄的想法，大约正是许多人的心态。许多才华横溢的女孩儿，大概正抱着“我一定要干好，干出个名堂来，在这个领域出类拔萃，晋升到管理层……”之类的抱负，在男人为主的行业中，闷着头向上爬呢。等待着她们的，将是比男幼儿园老师晋升到管理层更多的艰难险阻、明枪暗箭。不论她们成功与否，都将是她们所属的行业、乃至整个中国走向性别平等的铺路石。
随着时间流逝，“官本位”会逐渐趋于弱化；我想，取而代之的将是，真正按当事人本身的能力，而不是按他在管理层中所处的层级，来判断他的出息。不当管理者，未必就没出息；当了管理者，也未必就有出息。
将来，甚至可能出现这样的情况：管理者需要管理，不能专注于原工作；所以，职业上最出类拔萃的人物，都不愿分心当管理者。真正当上管理者的，都是有一定才干却不顶尖，对本行业有一定了解，对管理工作也有一定兴趣的人。
[[i] 本帖最后由 御姐脚上袜 于 2010-2-16 00:42 编辑 [/i]] 摁，其实认真看看，这种往上爬的想法真的挺害人的
也许本来还可能做点成绩，精力都花在升官啊，晋升上了，结果什么都没做出来 [quote]原帖由 [i]voice[/i] 于 2010-2-16 17:46 发表 [url=http://forum.feminist.cn/forum/redirect.php?goto=findpost&pid=6561&ptid=1055][img]http://forum.feminist.cn/forum/images/common/back.gif[/img][/url]
摁，其实认真看看，这种往上爬的想法真的挺害人的
也许本来还可能做点成绩，精力都花在升官啊，晋升上了，结果什么都没做出来 [/quote]
在现阶段，这的确是一个问题。为了升官而不务正业，只顾跑关系，甚至行贿、腐败。当然也有人为了升官，努力想要做出成绩来。
我觉得“官本位”文化在历史上有一定的作用，就是它为广大贫寒子弟，指出了一条崎岖的成功之路：只要你做得好，将来未必就不能位极人臣。通过这条路而成功的人，当然是凤毛麟角；但是这些“偶像”吸引了千万倍的“粉丝”，追随他们的脚步。对封建王朝来说，这是“天下英雄，尽入我毂中矣！”对历史来说，这些有才能的人进入国家的中枢机关，有利于生产力的发展和社会的进步。
但是时移世易，现在的“官本位”文化，就是负面作用居多了。不过，它在中国文化中浸润数千年，能量是大大地有；就算它为更进步的文化所取代，那也需要时间。
[[i] 本帖最后由 御姐脚上袜 于 2010-2-16 20:30 编辑 [/i]]
页:
[1]